Правильный рацион для работника

«Норникель» заинтересован в совместных с наукой исследованиях, направленных на выработку рекомендаций по повышению качества питания работников своих предприятий. А также в целом на обеспечение санитарно-биологического благополучия населения в регионах присутствия. Об этом заявил Станислав Селезнев, вице-президент по экологии и промышленной безопасности «Норникеля», выступая на Международном Арктическом форуме «Арктика – территория диалога» в Мурманске.

На сессии «Состояние благоприятной среды обитания – залог успешного освоение Арктики», модератором которой выступила глава Роспотребнадзора Анна Попова, собрались, главным образом, представили научных учреждений, специализирующихся на вопросах санитарно-эпидемиологического благополучия населения, формирования благоприятной среды обитания и безопасных условий труда. Обсуждалась, в частности, минимизация рисков для здоровья как прибывающего в Арктику, так и проживающего там, в экстремальных климатических условиях Крайнего Севера, населения (в том числе коренного). Которое вынуждено сталкиваться с массой проблем, связанных с качеством жизни в условиях низких температур и специфического светового режима, в том числе и с необходимостью применения особых рационов питания, которые помогали бы сохранять здоровье.

По словам Станислава Селезнева, «для любого бизнеса здоровый работник – это залог успешной деятельности»: «Поэтому, конечно, практически все крупные компании реализуют всевозможные корпоративные программы, направленные на обеспечение и укрепление здоровья своих сотрудников». Есть такие программы, естественно, и у «Норникеля». Тем более что основной актив компании расположен не просто в АЗ РФ, а в Норильском промышленном районе, отдаленной от «материка» и изолированной территории полуострова Таймыр. Более 180 тыс. населения в этом городе проживают в суровых климатических условиях, в непосредственной близости к крупной индустрии, объективно оказывающей негативное воздействие на экологию (для Норильска это, прежде всего, выбросы диоксида серы, для радикального снижения которых компания реализует масштабную «Серную программу»).

«Конечно, работники «Норникеля» обеспечены в рамках большого социального пакета, в который входят и обязательные отпуска в южные регионы, и санаторно-курортного лечения, и много чего еще. Многие компании, например, ранее «сбрасывали» с баланса санатории и дома отдыха, как пережитки советского прошлого. Мы так делать не стали, и это оказалось правильным выбором – действительно, оздоравливать коллектив очень важно и нужно», – отметил Селезнев.

По данным из Годового отчета «Норникеля» за 2023 год, в структуре компенсационного пакета для персонала на социальный пакет приходилось 6% (остальное составляет зарплата). В деньгах это равнялось 144,4 тыс. рублей на одного работника, при общих затратах компании на это направление в 11,6 млрд рублей. Кроме обязательного ДМС, в пакет входили и льготные путевки на санаторно‑курортное лечение и отдых, дополнительное пенсионное обеспечение и т.д. Например, только в ведомственном санатории «Заполярье» в Сочи в прошлом году прошли оздоровление 17,6 тыс. сотрудников и членов их семей, в других санаторно‑курортных учреждениях – еще 7 тыс. (в том числе 1,6 тыс. детей сотрудников). Компания возмещает в среднем 86% от стоимости путевок.

Серьезные средства «Норникель» инвестирует и в корпоративную медицину. С 2021 года на предприятиях компании было введено в эксплуатацию 35 медицинских объектов. Кроме здравпунктов в цехах, в городах присутствия заработали и крупные медцентры, оснащенные самым современным оборудованием. Центральное амбулаторно-поликлиническое отделение открылось в Норильске еще в 2021-м (сейчас предоставляет 249 видов медицинских услуг по 13 направлениям первичной медико-санитарной помощи), затем были открыты медцентр в портовой Дудинке (174 услуги по девяти направлениям), Центр магнитно-резонансной томографии в Мончегорске, а в декабре прошлого года – медцентр в Талнахе. В этом году планируется открыть центр в Кайеркане. 

По планам компании, до 2028 года в структуре Корпоративного центра здоровья будет работать семь медцентров, а также 62 пунктов медосмотра. Инвестиции в это направление ежегодно растут, только в 2024-м превысив 1,45 млрд рублей.

По словам Станислава Селезнева, так как компания уделяет серьезное внимание вопросам здоровья работников, ей интересны любые предложения и рекомендации по совершенствованию этого направления. В числе прочего, он назвал научно-обоснованные рекомендации по выработке качественного рациона питания работников. «Потому что это – рабочие, им нужно очень хорошо питаться. Но все эти майонезные салатики – как бы, наверное, не очень хорошее дело. Но чем заменить? Какой должен быть рацион, чтобы работник был и сыт, и качественно потом в руднике или на заводе отработал? Уверен, такое совместное исследования и по качественному рациону питанию, и по различным пищевым добавкам, для нас могло бы оказаться очень актуальными и интересными. Тем более если это поможет нам потом с научной точки зрения и «на пальцах» объяснить персоналу, что это действительно для них будет полезно, что им это и правда нужно, чтобы и жить долго и счастливо, и работать качественно», – отметил топ-менеджер. 

По его словам, «Норникель» готов поддержать проведение подобных исследований в Норильске, так как «это моногород, с одним промышленным предприятием», что поможет обеспечить «чистоту эксперимента». Среди других актуальных вопросов Селезнев назвал также митигацию рисков от использования «вахтового метода» (например, завоза нехарактерных для Крайнего Севера заболеваний). А также выразил интерес к проведению углубленных и комплексных исследований, направленных на оценку реального воздействия промышленного производства на здоровье населения в городах присутствия. Итогом таких НИОКР, конечно, тоже должны стать рекомендации по эффективному снижению такого влияния.